Начни торговлю
без вложений и риска
С новым STARTUP бонусом $1000
Получи бонус
55%
от ИнстаФорекс
на каждое пополнение
Заработай до
$50000
на приглашении друзей получить StartUp Bonus от ИнстаФорекс
Вложений не требуется!

Rss

Google, Facebook, Airbnb и Uber выплачивает сотрудникам зарплату в криптовалютах

Bitcoin_euro[1]

Что вы думаете о том, чтобы получать  зарплату в криптовалюте?  Это кажется вам  невозможным? Сoinspot рассказал о довольно успешном подобном опыте.

Речь пойдет об известном сервисе Bitwage, клиентами которого являются Google, Facebook, Airbnb, Uber и вы не поверите — даже флот США. Этот сервис предоставляет  услуги по выплате заработной платы работникам  компаний в любой точке мира как в фиатных деньгах, так и в bitcoin, а также в любых комбинациях этих валют. После заключения партнерского соглашения между  Bitwage и обменной компанией Uphold, этот список пополнился Ethereum, Litecoin и Dash.

Работает сервис по довольно простой схеме: работнику необходимо получить у Bitwage номер счёта и предоставить его своему работодателю.  Далее, ему остается только указать процент заработной платы, который будет отправлен на этот счет, скажем в биткоинах. Получить деньги в нужной валюте работник сможет на следующий день после того, как работодатель отправит деньги.

Компания Bitwage начала работать в 2013 году и за это время охватила весь Европейский союз, а на сегодняшний день способна предложить клиентам большой список фиатных валют.

Создатель и руководитель  Bitwage  Джонатан Честер (Jonathan Chester) считает, что удобство, прозрачность, гибкость и безопасность являются важнейшими условиями получения заработной платы в наше время. Именно поэтому нашими услугами пользуется ряд крупнейших компаний, — заявил Честер.

Подобный опыт с криптовалютами стремятся использовать и другие компании. Руководство GMO Internet, японского конгломерата, в составе которого более 60 компаний в 10 странах мира, сделало заявление, что начнет выплачивать часть зарплаты сотрудникам в криптовалюте до конца марта.

Return to Top ▲Return to Top ▲